Најбоље вештине које ћете развити да побољшате своје перспективе у каријери у 2019. години

Које вештине требате да савладате да бисте могли да постигнете свој следећи циљ у каријери? Тржиште рада и захтеви се мењају како конкуренција постаје све јача и појављују се нове технологије као што су АИ, аутоматизација и машинска интелигенција. Међутим, већина радних људи не зна како ићи у корак са тим променама и остварити свој максимални потенцијал у каријери. У сваком случају, зашто би се мучили ако сте ишли у школу, имали одличне оцене и осигурали добар посао?

Истина је да је за развој каријере и успех потребно много више од приказивања посла. Са одговарајућим вештинама за наставак каријере, можете непрестано расти каријеру. У овом чланку ћемо вам помоћи да научите вештине за развој за бољи успех у каријери у 2019. години.

Оштрите своје преговарачке вештине

Да ли сте икада преговарали о плати, повишици или звању радног места? Врло мали број запослених заправо преговара о понуди плата, што резултира знатним губицима током каријере за разлику од оних који преговарају. И преговарање не може бити само о вашој плати. Остали укључују ваш отпремнину, назив, положај, канцеларију и распоред рада. Најбољи начин за рад на овој вештини је упис на преговарачку обуку.

Осигурајте ефикасну комуникацију и будите само-мотивирани

Способност ефикасне комуникације у писменој и усменој форми једна је од најбољих вештина потребних на радном месту. Они су уз добро слушање неке од најважнијих вештина и способности руководиоца и супервизора потребних у опису посла. Ако сте, на пример, вођа тима, онда сте веза између особља у вашем тиму и руководства вишег нивоа. Стога морате бити упознати са различитим каналима преко којих можете комуницирати, укључујући е-пошту, телефон, друштвене медије, састанке, презентације или лицем у лице. Да бисте побољшали начин на који комуницирате, одржавајте контакт очима са особом с којом разговарате, насмејте се и будите пажљиви у слушању. Ако сте вођа, чак и мали тим, кључне су вештине и способности управљања. Могли бисте почети тако што ћете успоставити повјерење и допустити им да се осјећају угодно како вам се приближавају. Такође, редовни састанци и политика отворених врата добро делују у одржавању доброг односа на радном месту.

Штавише, побрините се за позитиван став и мотивисани сте за рад. Отуђивање себе или држање више позорности од осталих запослених неће вам заслужити поштовање на послу. Уместо тога, будите охрабрујући, препознајте достигнућа других и занимајте се за живот чланова вашег тима.

Постаните иновативни за успон на љествици каријере

Иновативност је кључна за успех и раст посла. У много случајева, колико сте иновативни диктирате да ли падате на дно или на врх своје каријере. МцКинсеи извјештава да 84% руководилаца предузећа наводи да су иновације од виталног значаја за њихову стратегију раста. Међутим, мало запослених зна да је способност иновирања део захтева посла. Помозите својој организацији да постане ефикаснија тражећи нове начине извршавања задатака или суочавања са изазовима. Помоћу иновација и стратешког размишљања, можете планирати и постављати приоритете како бисте помогли компанији да повећа продуктивност и профитабилност. На крају ће ваш шеф видети ваш напоран рад и наградити га.

Радите на својим организационим вештинама и способности да делегирате

Ваш посао ће можда захтијевати да се бавите бројним задацима. Стога су организационе и управљачке вештине кључне за ефикасно управљање нечијим радним оптерећењем. Умор и неуредан рад резултат су лоших способности организације. Међутим, као менаџер, можда ћете требати да делегирате неке своје задатке. Делегирање није показивање слабости или неспособности да се носе са обавезама посла. Уместо тога, показује одличне вештине управљања пословањем повећавајући продуктивност и развијајући поверење у запослене. С добрим организацијским способностима, можете уштедјети вријеме, испунити рокове и одржати стрес на минимуму.

Развити добре способности за решавање проблема и доношење одлука

Једна од најважнијих вештина за побољшање на послу способност решавања проблема. Као менаџер, супервизор или вођа тима, често ћете морати да уочите и изазовете на изазове који утичу на особље. Штавише, мораћете бити креативни да бисте решили проблеме у реалном времену и одржали продуктивност запослених.

Добре вештине доношења одлука такође су од виталног значаја за управљање, јер понекад ћете морати да доносите спонтане одлуке за свој тим. Добар доносилац одлука је онај који може брзо да процени проблем и направи најприкладнији избор. Ево неколико савета који ће вам помоћи да постанете добар доноситељ одлука и решење проблема:

· Користите мапе ума како бисте приказали проблеме и њихова могућа решења;

· Правите спискове за и против када год се налазите у дилеми;

· Обављајте вјежбе мозга користећи игрице или слагалице;

· Немојте игнорисати свој „осећај црева“ када анализирате ситуацију;

· Тражите доприносе запослених кад год донесете одлуку која их утиче.

Изградите одличне међуљудске вештине

Вештине управљања људима су кључне у сваком послу који захтева да комуницирате са људима. Морате да створите добре односе са људима на радном месту ако желите да постоје у миру. Како се односите према колегама, старијим особама и подређенима, диктираћете да ли стекнете поштовање или мржњу. Дакле, ако сте нови у некој организацији или вам је тек додељен тим, узмите времена да упознате људе око себе на професионалном и личном нивоу. Ако сте менаџер, обратите се свом особљу и побрините се да вам пријатно разговара с вама. Међутим, покушајте да не прелазите преко пута јер то може бити неугодно - придржавајте се професионалне границе.

Вежбајте управљање временом и испуњавајте своје рокове

Статистички подаци показују да просечна особа добије око 7 прекида сваког сата што представља половину редовног радног времена. Од ових прекида, 80% има малу или никакву стварну вредност, што значи отприлике 3 сата дневно изгубљеног радног времена. На крају, изгубљено време резултира губицима за компаније.

Лоше управљање временом је вероватно највећи узрок ниске продуктивности посла. Ако не управљате временом ефикасно, резултати укључују пропуштене рокове, лоше стајање са шефом и чак вероватноћу да вас отпусте. Много људи је отпуштено због сталног кашњења у извршавању задатака. Штавише, неправилно планирање времена, а самим тим и непоштивање задатих рокова, негативно ће се одразити на ваше перспективе и раст у каријери.

Када будете имали ове могућности и одлично послујете, имаћете боље изгледе за каријеру без обзира на ваше поље рада. Иако једноставне, ове способности су кључне за успешну каријеру.